La réforme du licenciement économique est consacrée pour l’essentiel à une refonte des procédures de licenciements collectifs. Elle n’intéresse à cet égard que la minorité des entreprises de plus de plus de cinquante salariés procédant à des macro-licenciements (au moins dix salariés sur une période de trente jours). Les changements n’en sont pas moins, pour celles-là, substantiels dans un objectif affiché de sécurisation, en réorganisant, d’un côté, les processus de licenciements collectifs et en modifiant, de l’autre, les modalités de leur contrôle.