JCP S 2022, 1111

Le contrat de travail électronique peut être une simple opportunité mettant à profit la simplicité et la rapidité d’un échange de courriels pour le conclure. Il peut aussi, dans un environnement numérique dans lequel s’organise la gestion des emplois, être une pratique organisée que les entreprises aménagent en recourant à la signature électronique des parties. Conclu occasionnellement par messagerie électronique, il ne l’est pas sans risque du fait de l’instantanéité des communications électroniques et ne peut l’être valablement que s’il est à durée indéterminée. Nécessaire pour les contrats formalistes et utile pour toute espèce de contrat, l’utilisation de signatures électroniques sécurise en revanche l’opération dématérialisée qui présente alors, pour les entreprises comme pour les salariés, de multiples avantages.